黃石市企業(yè)想認(rèn)定兩化融合的可以看一下這篇文章，兩化融合即工業(yè)化和信息化融合，了解一下認(rèn)定的時(shí)間和流程以及黃石市給予哪些獎勵政策，有問題或者需要認(rèn)定申報(bào)的可以找小編咨詢。

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一、黃石市兩化融合認(rèn)定獎補(bǔ)

對納入國家企業(yè)“兩化”融合管理體系試點(diǎn)的企業(yè)給予 10萬元一次性獎勵，實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)的企業(yè)給予 20萬元一次性獎勵（政策支持：黃石市人民政府關(guān)于支持振興黃石制造加快工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展若干政策的意見）

1、陽新縣兩化融合認(rèn)定獎補(bǔ)

對獲得省級“兩化融合”示范企業(yè)給予一次性10萬元獎勵。

2、西塞山區(qū)兩化融合認(rèn)定獎補(bǔ)

對納入國家企業(yè)“兩化”融合管理體系試點(diǎn)的企業(yè)給予 10萬元一次性獎勵。

3、鐵山區(qū)兩化融合認(rèn)定獎補(bǔ)

對納入國家企業(yè)“兩化”融合管理體系試點(diǎn)的企業(yè)給予 10萬元一次性獎勵。

4、大冶市兩化融合認(rèn)定獎補(bǔ)

深入實(shí)施兩化融合，對當(dāng)年經(jīng)國家、省、黃石市認(rèn)定的“兩化融合示范企業(yè)”，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵；對納入國家“兩化”融合管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)井達(dá)標(biāo)的民營企業(yè)給予100萬元獎勵。

具體政策以當(dāng)年通知為準(zhǔn)

二、黃石市兩化融合認(rèn)定時(shí)間及流程

兩化融合管理體系認(rèn)證證書有限期為三年，認(rèn)定流程簡介如下。

1、貫標(biāo)籌備

指派專人統(tǒng)籌項(xiàng)目策劃與實(shí)施，組建項(xiàng)目小組，籌備項(xiàng)目啟動前相關(guān)工作：制定兩化融合貫標(biāo)工作實(shí)施方案、確定兩化融合服務(wù)機(jī)構(gòu)、明確各部門職責(zé)與分工。

2、召開貫標(biāo)啟動會

召開全員會議，任命管理者代表，宣貫兩化融合管理體系目標(biāo)與計(jì)劃，明確階段性任務(wù)及各方人員職責(zé)，統(tǒng)一全公司思想，凝聚共識。

3、兩化融合宣貫

由兩化融合服務(wù)機(jī)構(gòu)提供兩化融合標(biāo)準(zhǔn)宣貫，解讀兩化融合發(fā)展趨勢與現(xiàn)狀，并進(jìn)行兩化融合基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，深化公司全員對兩化融合管理體系的理解。

4、兩化融合水平評估

在中國兩化融合服務(wù)平臺進(jìn)行兩化融合水平評估，對標(biāo)同行及全國企業(yè)，了解企業(yè)自身的發(fā)展水平及兩化融合現(xiàn)狀，尋找問題，深入探討突破口，匯編兩化融合評估診斷報(bào)告。

5、企業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)研

對照兩化融合國標(biāo)要求，梳理企業(yè)業(yè)務(wù)流程、管理制度、組織架構(gòu)等信息，立足于企業(yè)戰(zhàn)略，通過調(diào)研訪談等方法，深入了解企業(yè)信息化管理各方面情況與問題。

6、兩化融合差距分析

立足于兩化融合水平評估及企業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)研結(jié)果，綜合診斷企業(yè)兩化融合基礎(chǔ)，明確企業(yè)兩化融合需求及目標(biāo)，為下一步制定管理體系階段性任務(wù)奠定基礎(chǔ)。

7、范圍與邊界策劃

從組織單元、經(jīng)營區(qū)域、業(yè)務(wù)活動等方面去界定兩化融合管理體系貫標(biāo)活動的范圍與邊界。

8、體系文件策劃

總體策劃兩化融合管理體系文件框架，明確兩化融合方針及貫標(biāo)所需涉及的過程、資源投入、職責(zé)，列出相應(yīng)文件清單，初步判定體系文件策劃的全面性及符合性。

9、其他事項(xiàng)安排

根據(jù)兩化融合管理體系國家標(biāo)準(zhǔn)的要求，收集整理與之相關(guān)的文件與資料，系統(tǒng)整理與分類歸納，必要時(shí)提供兩化融合文件編寫培訓(xùn)及文件使用培訓(xùn)。

10、體系文件編寫

按照兩化融合管理體系策劃的內(nèi)容進(jìn)行文件編寫，落實(shí)體系文件框架及內(nèi)容要求，輸出兩化融合管理體系四級文件：管理手冊、程序文件、作業(yè)文件、記錄表單。

11、體系文件評審修訂

組織公司部門管理者進(jìn)行體系文件評審，包括預(yù)期目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)、職責(zé)分工是否滿足實(shí)際需求、業(yè)務(wù)流程是否符合公司運(yùn)營規(guī)律等，確保體系文件落地可行、科學(xué)有效。

12、體系文件審核發(fā)布

體系文件評審修訂后，文件終稿需交由企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批確認(rèn)。確認(rèn)無誤后便可正式發(fā)布。

13、試運(yùn)行籌備

由企業(yè)管理層組織試運(yùn)行動員大會，部署試運(yùn)行工作任務(wù)，針對不同的部門及崗位進(jìn)行相應(yīng)領(lǐng)域的培訓(xùn)，指導(dǎo)體系文件應(yīng)用及操作，確保體系制度能平穩(wěn)落地。

14、體系試運(yùn)行

將兩化融合體系文件投入企業(yè)管理應(yīng)用，試運(yùn)行3個(gè)月，通過日常監(jiān)控和考核，了解體系文件實(shí)際應(yīng)用中的問題。

15、試運(yùn)行整改

針對試運(yùn)行的情況，在服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下，對運(yùn)行過程中發(fā)現(xiàn)的不適用文件及表單進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，旨在滿足企業(yè)管理實(shí)際需要及兩化融合國際標(biāo)準(zhǔn)要求。

16、內(nèi)部審核

組建內(nèi)審員團(tuán)隊(duì)，制定內(nèi)審計(jì)劃，開展內(nèi)部審核評估工作。針對內(nèi)審過程發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行審核結(jié)果分析，尋找相應(yīng)的解決方案，并對解決方案進(jìn)行持續(xù)跟蹤。

17、管理評審

由最高管理者組織，對兩化融合管理體系建設(shè)情況進(jìn)行評審，對體系建設(shè)與運(yùn)行的相關(guān)問題，展開討論，并實(shí)施改進(jìn)措施效果驗(yàn)證，確保管理體系適應(yīng)性、有效性、充分性。